Leitbild Entwicklung – Orientierung für Teams

Nachdem wir das Ziel aus den Augen verloren hatten, verdoppelten wir die Anstrengung.

Teams ohne etabliertes Leitbild erkennt man meist schon am „hektischen Durcheinanderlaufen“.

Wenn das Leitbild fehlt, müssen viele Entscheidungen „von oben“ getroffen werden, was eine hohe Führungsbelastung bedeutet.

Die Mitarbeiter in Teams ohne Leitbild befinden sich oft in der Situation, nicht zu wissen was „richtig“ oder „falsch“ ist und treffen daher nötige Entscheidungen nicht oder unter hohem Stress.

EIne Leitbildentwicklung entspannt und weckt neue Energien im Team

Bei unseren Leitbildentwicklungen arbeiten wir die wirklichen Visionen der Geschäftsführung heraus und brechen diese auf den Arbeitsalltag der Mitarbeiter herunter.

Aus klaren Visionen werden Beschreibungen abgeleitet zu den Fragen

  • Wie setzen wir die Unternehmervision im Kundengespräch um ?
  • Wie arbeiten wir zusammen, um die Unternehmervision umzusetzen ?
  • Was können wir selbst entscheiden, was nicht ?
  • Wie wollen wir nach außen wirken ?
  • Wie führen und entscheiden wir ?
  • Wie kommunizieren wir untereinander ?

Die Leitbildentwicklung gibt Ihren Teams eine nachvollziehbare Richtschnur an die Hand, anhand derer sie sich in ruhigen wie in turbulenten Zeiten orientieren können.

Die Leitbildentwicklung gibt Ihrem Team den Schub den es braucht, um besser zu werden, als die Konkurrenz.

Sprechen Sie mit uns darüber, wie wir Ihre Vision in ein nachvollziehbares Leitbild überführen können.